EQS-News: Les plus de 55 ans sont de plus en plus intégrés au marché du travail suisse, malgré une politique passive des entreprises en matière de personnel
EQS Group-News: Swiss Life Holding AG / Mot-clé(s) : Autres Les plus de 55 ans sont de plus en plus intégrés au marché du travail suisse, malgré une politique passive des entreprises en matière de personnel 25.10.2021 / 10:31 Zurich, le 25 octobre 2021 En Suisse, les personnes de 55 ans et plus sont davantage intégrées au marché du travail qu'il y a encore dix ans, et ce, malgré une politique du personnel majoritairement passive menée par les entreprises à leur égard. Toutefois, la crainte des conséquences d'une perte d'emploi en fin de carrière est largement répandue et influence le débat sur le relèvement de l'âge de la retraite. C'est ce qui ressort de la nouvelle étude de Swiss Life «Vivre plus longtemps - fournir un travail plus longtemps».
Dans une étude publiée fin avril, Swiss Life a montré que, face à l'allongement de l'espérance de vie, de nombreuses personnes actives de 55 ans et plus seraient prêts à travailler au-delà de l'âge ordinaire de la retraite. «Si 'travailler plus longtemps' est une réaction commune à 'vivre plus longtemps', il doit aussi y avoir une demande de travailleurs plus âgés de la part des entreprises», déclare Markus Leibundgut, CEO de Swiss Life Suisse. Dans l'étude publiée aujourd'hui, Swiss Life met en lumière les opportunités et les défis du marché du travail des personnes de 55 ans et plus en Suisse ainsi que la politique de personnel menée par les entreprises suisses dans ce domaine. Aspects positifs et négatifs du marché du travail des personnes de 55 ans et plus La peur de perdre son emploi influence le débat sur l'âge de la retraite Absence de politique du personnel à l'égard des plus de 55 ans dans les entreprises suissesSur les quelque 740 entreprises interrogées par Swiss Life, plus de 70% peuvent en principe s'imaginer embaucher des personnes de 55 ans et plus. Dans une large mesure, elles ne favorisent pas les retraites anticipées. En outre, la plupart d'entre elles indiquent qu'en principe, elles autorisent le travail au-delà de l'âge ordinaire de la retraite. Pourtant, à peine un tiers des employeurs est prêt à embaucher des personnes actives en âge d'être à la retraite. Et seulement un quart prend activement des mesures pour inciter les collaborateurs à maintenir leur activité jusqu'à l'âge ordinaire de la retraite ou au-delà. Alors que la majorité se dit prête à embaucher des personnes de plus de 55 ans, ces dernières ne représentent en fait que 7% de l'ensemble des personnes nouvellement embauchées, alors qu'elles constituent 21% de l'ensemble des personnes actives. Cela est aussi dû au fait que les actifs plus âgés ne sont que rarement disposés à changer d'emploi, comme le montre l'enquête de Swiss Life menée auprès de personnes exerçant une activité lucrative. Globalement, l'étude montre qu'une majorité d'entreprises ne s'opposent pas à ce que les employés plus âgés conservent leur emploi (le plus longtemps possible), mais qu'elles ne prennent pas non plus de mesure pour promouvoir activement leur maintien. Les entreprises pratiquent donc majoritairement une politique du personnel passive à l'égard des personnes de 55 ans et plus. La vague de départs à la retraite transforme le marché du travail Les prestations transitoires pourraient conduire à une meilleure acceptation d'un relèvement de l'âge de la retraite Vous pouvez télécharger ici l'étude complète au format PDF. Inscrivez-vous ici pour recevoir directement nos études à l'avenir. Vous trouverez tous les documents ainsi que des informations supplémentaires à l'adresse:
Informations Media Relations Suivez-nous sur Twitter Informations complémentaires Swiss Life Les conseillers Swiss Life Select, Tecis, Horbach, Proventus, Fincentrum et Chase de Vere choisissent les produits du marché adaptés à leurs clients selon l'approche « Best Select ». Swiss Life Asset Managers propose des solutions de placement et de gestion d'actifs aux investisseurs privés et institutionnels. Swiss Life offre également des solutions de prévoyance en faveur du personnel aux multinationales, et des produits de prévoyance structurés aux particuliers fortunés. Swiss Life Holding SA, domiciliée à Zurich, trouve son origine dans la Caisse de Rentes Suisse (Schweizerische Rentenanstalt), fondée en 1857. L'action de Swiss Life Holding SA est cotée à la bourse suisse SIX Swiss Exchange (SLHN). Le groupe Swiss Life détient également diverses filiales. Il emploie environ 10 000 collaborateurs et dispose d'un réseau de conseillers d'environ 16 900 conseillers. Film d'entreprise de Swiss Life Cautionary statement regarding forward-looking information
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Langue : | Français |
Entreprise : | Swiss Life Holding AG |
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Schweiz | |
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Site internet : | www.swisslife.com |
ISIN : | CH0014852781 |
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Bourses : | SIX Swiss Exchange |
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